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勞動仲(zhong)裁不去開庭會怎麼樣

來源︰法律快(kuai)車整合 作者(zhe)︰小編(bian)

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  勞動仲(zhong)裁的進行就(jiu)是需要雙(shuang)方(fang)當事人當場開庭的,如果相應(ying)的當事人不到場開庭的mu)jiu)是會被(bei)相應(ying)的仲(zhong)裁機構判定當事人放棄自己(ji)的抗(kang)辯權利的。下面就(jiu)讓法律快(kuai)車小編(bian)為大家帶來勞動仲(zhong)裁不去開庭會怎麼樣的相關內容,一(yi)起來看(kan)看(kan)吧。

  一(yi)、勞動仲(zhong)裁不去開庭會怎麼樣

  勞動仲(zhong)裁已經發出(chu)開庭通(tong)知書,如果被(bei)申(shen)請人,不出(chu)席缺席裁決(jue),視(shi)為對(dui)方(fang)放棄辯護(hu)的權力.勞動仲(zhong)裁是指(zhi)由勞動爭(zheng)議仲(zhong)裁委員(yuan)bei)岫dui)當事人申(shen)請仲(zhong)裁的勞動爭(zheng)議居中公斷與裁決(jue)。在我國,勞動仲(zhong)裁是勞動爭(zheng)議當事人向人民(min)法院提起訴訟的必經程序。按(an)照《勞動爭(zheng)議調解仲(zhong)裁法》規定,提起勞動仲(zhong)裁的一(yi)方(fang)應(ying)在勞動爭(zheng)議發生(sheng)之日起一(yi)年內向勞動爭(zheng)議仲(zhong)裁委員(yuan)bei)崽岢chu)書面申(shen)請。除非當事人是因不可抗(kang)力或(huo)有其(qi)他正(zheng)當理由,否則超過法律規定的na)昵脛zhong)裁時效(xiao)的,仲(zhong)裁委員(yuan)bei)岵揮枋芾懟/p>

勞動仲(zhong)裁不去開庭會怎麼樣

  二(er)、勞動仲(zhong)裁基本程序

  1、爭(zheng)議發生(sheng)後一(yi)年內申(shen)請仲(zhong)裁,遞交仲(zhong)裁申(shen)訴書

  2、仲(zhong)裁委員(yuan)bei) 盞繳shen)訴書之日起五日內作出(chu)是否受理的mu)jue)定;

  3、仲(zhong)裁庭開庭五日前書面通(tong)知雙(shuang)方(fang)當事人

  4、開庭,明確請求,答辯,調查事實,舉(ju)證(zheng)質證(zheng),辯論,陳述。

  5、調解

  6、調解不成(cheng),裁決(jue)。

  三(san)、勞動仲(zhong)裁仲(zhong)裁投訴

  勞動仲(zhong)裁是比(bi)較xian)苯擁奈  旆  部(bu)梢醞tong)時進行,因為不按(an)規定給予職工經濟(ji)補償(chang)和(he)不參加社(she)會保險是可以到勞動部(bu)門投訴獲得。根據《四川省勞動和(he)社(she)會保障監察條例》監察內容規定︰第十(shi)三(san)條禁(jin)止用人單位的下列(lie)行為︰(一(yi))在媒體上公開發布(bu)招(zhao)工信息時,不將招(zhao)工簡(jian)章送勞動和(he)社(she)會保障行政部(bu)門備案的;(二(er))違(wei)反(fan)持(chi)證(zheng)上崗的規定,使用未取(qu)得相應(ying)職業資格證(zheng)書的勞動者(zhe)從事相應(ying)工作的;(三(san))招(zhao)工中收取(qu)報名費、風險金、保證(zheng)金或(huo)變(bian)相收取(qu)其(qi)他名目費用的;(四)違(wei)反(fan)規定招(zhao)用未滿16周(zhou)歲的未成(cheng)年人的;(五)安排(pai)女職工、未成(cheng)年工從事禁(jin)忌(ji)勞動的;(六)不依法簽訂勞動合同(tong)和(he)集體合同(tong)的;(七)克扣、無(wu)故拖欠fen)骯??實模唬 ba))不支(zhi)付延長職工工作時間工資的;(九)低于當地最低工資標準支(zhi)付工資的;(十(shi))解除勞動合同(tong)後,不按(an)規定給予職工經濟(ji)補償(chang)的;(十(shi)一(yi))不參加社(she)會保險或(huo)不履行社(she)會保險費繳納(na)義務的;(十(shi)二(er))違(wei)反(fan)勞動和(he)社(she)會保障法律、法規規定的其(qi)他行為。

  又zhi)蕁端拇ㄊ±投 he)社(she)會保障監察條例》第四章監察程序中,第十(shi)五條的規定︰勞動和(he)社(she)會保障行政部(bu)門對(dui)群眾(zhong)投訴、舉(ju)報和(he)在監察中發現(xian)的問題,應(ying)及時登記,進行調查,並(bing)區(qu)別不同(tong)情況按(an)下列(lie)規定予以處理︰(一(yi))有違(wei)反(fan)勞動和(he)社(she)會保障法律、法規事實,需要作出(chu)行政處理或(huo)行政處罰(fa)的,從登記之日起5個工作日內立案;(二(er))不屬(shu)于勞動和(he)社(she)會保障行政部(bu)門職權範圍內的,告知當事人向有關機關反(fan)映;(三(san))屬(shu)于勞動爭(zheng)議糾紛的,告知當事人可依法申(shen)請調解、仲(zhong)裁或(huo)提起訴訟;(四)違(wei)法行為涉嫌構成(cheng)犯罪的,移送司法機關處理。

  當勞動者(zhe)發生(sheng)勞動爭(zheng)議,勞動者(zhe)有權申(shen)請仲(zhong)裁、或(huo)者(zhe)向有關部(bu)門投訴,具(ju)體采取(qu)哪種方(fang)式(shi)還是兩種方(fang)式(shi)並(bing)用效(xiao)果較好,要看(kan)爭(zheng)議的mu)ju)體內容。勞動監察屬(shu)于行政執(zhi)法,在勞動監察過程中,勞動監督機關一(yi)經作出(chu)處理決(jue)定,立即發生(sheng)法律效(xiao)力,有關單位和(he)個人應(ying)立即執(zhi)行。有關當事人不服處理決(jue)定的,可以提起行政復(fu)議或(huo)行政訴訟,在申(shen)請復(fu)議或(huo)行政訴訟期間,不影響決(jue)定的執(zhi)行。而勞動爭(zheng)議仲(zhong)裁機構作出(chu)的裁決(jue),並(bing)不立即發生(sheng)法律效(xiao)力,而是處于效(xiao)力待定狀態。當事人對(dui)勞動仲(zhong)裁裁決(jue)不服的,可以在法定期限內向人民(min)法院hao)鶿擼 揮蟹 ㄆ諳藿jie)滿,雙(shuang)方(fang)當事人不起訴的,仲(zhong)裁裁決(jue)書才發生(sheng)效(xiao)力,有關當事人向法院hao)鶿擼 膊皇且災zhong)裁機構為被(bei)告提起行政訴訟,而是以勞動爭(zheng)議的另一(yi)方(fang)為被(bei)告提起普通(tong)的民(min)事訴訟。

  勞動監察和(he)勞動仲(zhong)裁的目的都(du)是為了(liao)保護(hu)國家勞動法律、法規的貫徹(che)執(zhi)行,確保勞動關系雙(shuang)方(fang)當事人的合法權益,維護(hu)社(she)會穩定。兩者(zhe)不僅(jin)不排(pai)斥,而且可以通(tong)過相互(hu)配合起互(hu)相補充的作用。

  以上就(jiu)是法律快(kuai)車小編(bian)為大家帶來勞動仲(zhong)裁不去開庭會怎麼樣的全部(bu)內容。勞動仲(zhong)裁的開庭程序是十(shi)分(fen)重要的一(yi)個事情的。如果你還有更多的法律問題,歡迎咨詢法律快(kuai)車的相關律師,他們會為你做出(chu)專業的解答。

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