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用假文(wen)憑找(zhao)工作犯法(fa)嗎?處(chu)罰是(shi)怎樣的

來源︰法(fa)律快車整合 作者︰小編

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  在一些職業中聘任單(dan)位對應(ying)聘者的文(wen)憑會有(you)要求,因此就出現了(liao)有(you)人用假文(wen)憑去應(ying)聘工作,依據我國法(fa)律的規(gui)定(ding),捏造虛假的文(wen)憑是(shi)觸犯相關(guan)法(fa)律法(fa)規(gui)的,那麼用假文(wen)憑找(zhao)工作犯法(fa)嗎?處(chu)罰是(shi)怎樣的呢?下(xia)面就由(you)法(fa)律快車的小編給(gei)大家帶來相關(guan)信息吧。

  一、用假文(wen)憑找(zhao)工作犯法(fa)嗎?處(chu)罰是(shi)怎樣的

  1、根據《治安管(guan)理處(chu)罰法(fa)》第五十(shi)二條
有(you)下(xia)列行為之一的,處(chu)10日zhao)隕5日zhao)韻xia)拘留(liu),可以並處(chu)1000元以下(xia)罰款(kuan);情節較輕的,處(chu)5日zhao)隕0日zhao)韻xia)拘留(liu),可以並處(chu)500元以下(xia)罰款(kuan)。

  2、偽造、變(bian)造或者買(mai)賣國家機關(guan)、人民團(tuan)體、企業、事業單(dan)位huan)蛘咂淥zu)織的公文(wen)、證件(jian)、證明(ming)文(wen)件(jian)、印章(zhang)的。

  3、買(mai)賣或者使用偽造、變(bian)造的國家機關(guan)、人民團(tuan)體、企業、事業單(dan)位huan)蛘咂淥zu)織的公文(wen)、證件(jian)、證明(ming)文(wen)件(jian)的。

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  2003年5月,我的一位朋友通過嚴(yan)格的應(ying)聘程序,受(shou)聘于一家大型國企,為此雙方簽了(liao)為期3年的勞動合同。6個月的試用期過後(hou),朋友轉為公司的正(zheng)式(shi)職工,但轉正(zheng)沒多久,也就是(shi)在今年1月,朋友被(bei)huai) 敬峭耍 磧you)是(shi)他在應(ying)聘時(shi)用了(liao)假文(wen)憑。朋友不(bu)服,認為自(zi)己雖然是(shi)一個專科(ke)生(sheng),在應(ying)聘時(shi)用偽造的一個本科(ke)文(wen)憑,但實際能力並不(bu)比本科(ke)生(sheng)甚至研究生(sheng)的差,在試用期間(jian)受(shou)到領導的多次表揚(yang)就是(shi)一個明(ming)證。朋友搞不(bu)懂的是(shi),自(zi)己he)wan)全能勝任工作,而且雙方簽了(liao)勞動合同的,難xun)讕鴕蛭 昧liao)假文(wen)憑用人單(dan)位就可以隨時(shi)解除合同嗎?

  法(fa)律分析︰使用假文(wen)憑從本質上說是(shi)一種欺詐行為。《勞動法(fa)》第18條中規(gui)定(ding),采(cai)取欺詐、威脅等手段訂(ding)立(li)的勞動合同,為無效合同。無效的勞動合同,從訂(ding)立(li)的時(shi)候起,就沒有(you)法(fa)律約束力。勞動部(bu)《關(guan)于〈勞動法(fa)〉若干(gan)條文(wen)的說明(ming)》第18條,對勞動合同中的欺詐作了(liao)如下(xia)定(ding)義︰“欺詐”是(shi)指︰一方當事人故意告知對方當事人虛假的情況,或者故意隱瞞真實的情況,誘使對方當事人做出錯誤(wu)意思表示的行為。根據你所說的情況來看,用人單(dan)位在認為應(ying)聘者確實有(you)該文(wen)憑的情況下(xia),才(cai)做出了(liao)錄用決(jue)定(ding)。應(ying)聘者故意隱瞞真實情況的行為使單(dan)位做出了(liao)違(wei)背其意願的錯誤(wu)表示。所以,你的朋友在應(ying)聘過程中的做法(fa)是(shi)欺詐行為。因此,當用人單(dan)位發(fa)現員(yuan)工因使用假文(wen)憑jing)shou)聘,同時(shi)又不(bu)能容忍這(zhe)種欺詐行為時(shi),可以以合同一開(kai)始(shi)就無效為由(you)解除與該員(yuan)工的勞動關(guan)系(xi),並無需支付(fu)任何補償。如果員(yuan)工對于單(dan)位以假文(wen)憑為由(you)解除勞動關(guan)系(xi)有(you)異議的,可以根據《勞動法(fa)》第18條中“勞動合同的無效,由(you)勞動爭議仲裁委員(yuan)bei)嶧蛘呷嗣穹fa)院確認”的規(gui)定(ding),向(xiang)企業所以地的勞動爭議仲裁委員(yuan)bei)嶸昵脛儼謾/p>

  以上就是(shi)qian) 煽斐檔男”轡 蠹掖吹木ju)體關(guan)于用假文(wen)憑找(zhao)工作犯法(fa)嗎?處(chu)罰是(shi)怎樣的的相關(guan)內容。應(ying)聘者使用虛假文(wen)憑與用人單(dan)位簽訂(ding)的合同無效,甚至還(huai)會需要賠償責任。如果你還(huai)有(you)其他的問題,歡迎來法(fa)律快車咨詢更專業的律師。

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2020-04-08 13315人閱讀

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